如何加入經紀人

如何加入經紀人

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經紀人-顧名思義就是在需求者(店家)與供給者(妹妹)中間做一個溝通協調串流的角色。
開發管道以『網路』、『第二人介紹』為主軸。
但近10年內衍生出新的一種開發管道 『路上開發』→ (就是在街道上直接以搭訕,在當下與之後以不騷擾對方為前提下進行溝通及對談)。

經紀人首要學習以下基本技巧:

  • 判斷合適-外表打扮是否跟上流行潮流。
  • 搭訕認識-在第一次的見面時讓對方對你有興趣。
  • 切入主題-運用破冰技巧和對方進一步和你聊天。
  • 了解對方-藉由聊天了解對方動機還有想賺錢的渴望度。
  • 進行邀約-邀約面試意願來了解工作性質。

STAR SHINE經紀人Q&A

Q:在StaR的團隊裡面,為何注重的是人品、績效、態度及教育?

A:我們身處在一個報章雜誌、新聞媒體、被大家用放大鏡檢視的台北環境中,因此StaR知道,為了要做到最高品質,自我要求及約束是必須、絕對、非常重要一環,只要有前科、心術不正、高傲、沒信用的人,StaR一律不用。

Q:在StaR的團隊下,能給予新經紀人的願景是甚麼?

A:StaR團隊是非常注重規則及執行力,也因為對訓練經紀人一事要求嚴苛,因此團隊中都是 #高效率 #抗壓性 #高EQ管理 #渴望高薪 等金字塔高端的人。

在前期三個月的時間裡,團隊會訓練你各個有關業務開發的技巧。
所以請準備好你(妳)的心態,抗壓力低,賺錢慾望不高,易瞻前顧後,負面情緒高,不耐操的人不要輕易嘗試

  • 只要你能熬過三個月,StaR能讓你領到 #月收破到5萬 以上並且是持續性非單次性。
  • 只要你能熬過三個月,你的人生也會因為這三個月而產生劇烈的永久改變。
  • 只要你能熬過三個月,每個月的薪水只會有愈來愈多的跳檻。

Q:在StaR的團隊下,新經紀人該做的工作是甚麼?

A:#開發新資料、聯絡並記錄手上資料、邀約合適名單。

Q:在Star的團隊裡,運作時間是如何調配?

A:每週一到六上班,固休日,下午3點準時打卡上班,開發及組員運作至晚上11點上下。

Q:Star有甚麼話要對即將加入及已經加入的經紀人說?

A:首先,經紀人這行是歷久不衰的行業,不管是社會經濟起飛或金融海嘯,都是不被影響的行業。

在StaR的公司裡,多的是高中學歷、家境清寒低收入戶的原生家庭,因為我們看的不是學歷,而是 #毅力

在這裡團隊只會要求你(妳)一個心態:把工作當作事業經營,任何行業絕對是在做久做精之後才能賺到錢。

然而當你(妳)在經營事業時,所付出的心力,所經歷的時間,和所消耗的體力,絕對是跟你的薪資有很大的關係。正所謂『天底下沒有白吃的午餐』只有努力的經營才能得到收穫。

如果你還年輕、還有臉蛋身材外型、還有魅力的時候,趁著還擁有這些實力時好好為你創造往後不一樣的人生,別等到人老珠黃、黯淡無光時,自認為玩夠了才想到我該賺錢了。

因為到那個時候『長江後浪推前浪,前浪死在沙灘上』你要競爭的對手絕對是一群比你更有精力,更有體力的年輕小夥子。而你也只能將就點,找份適合你現況,但無法滿足你薪水的一份工作。


好好下定決心,把你未來的一年交給台北專業酒店經紀團隊!

我們將陪伴你度過往後一年不同的人生
成為 #月領高薪 #高優質生活 #成為家庭支柱的強力經紀人業務!

在台北大環境中,懦弱強食是不變的原則;因為習慣讓你變成狼,但也能將你變成羊,你要如何生存,你自己決定。

Q:如何能進入到StaR的經紀人團隊?

A:役畢及年滿20歲以上25歲以下備有機車的青年,不論男女、美Gay 、帥T,只要你(妳)有:

#上進心不怕吃苦
#渴望賺錢拼事業
#對自我外型有自信
#願意嘗試新事物
#提升自我成就感
#追求最高生活品質

如符合上述條件,歡迎至官網或客服詢問,或由專人來為你(妳)解答  

部落格文章為【Star shine PR台北專業酒店經紀團隊】
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